Medicina do Trabalho: criação, conceitos e funções

Controle de riscos no ambiente profissional e prevenção de doenças comprometedoras à saúde do trabalhador

A medicina do trabalho é voltada para prevenção e tratamento de problemas de saúde causadas pelo exercício da profissão.
Com o acompanhamento de um médico, é possível evitar o surgimento e/ou agravamento de doenças relacionadas às atividades desempenhadas na empresa. Além disso, este é um direito do trabalhador previsto na CLT, que também proporciona outros benefícios para a empresa, como reduzir os custos com ausências ou troca de funcionário.
Para entender melhor, preparamos um conteúdo completo sobre o assunto. Acompanhe e boa leitura!

Afinal, o que é a medicina do trabalho?

Em resumo, a medicina do trabalho faz parte de um conjunto de prevenções e tratamento de problemas de saúde causadas pelo ambiente de trabalho!
Qual a função de um médico do trabalho?
Criar medidas preventivas, e panoramas sobre problemas futuros, relativos ao exercício dos funcionários, são algumas funções do médico do trabalho.
Para concluir esse processo, é importante que o profissional conheça muito bem as atividades exigidas pela empresa e analise os limites físicos e mentais dos empregados, para conseguir administrar as demandas da organização e as funções dos funcionários. Desta maneira, ambos serão beneficiados!
Também faz parte das atribuições do médico promover atividades educativas junto à equipe e gestores. Essas ações envolvem os benefícios que a medicina do trabalho pode trazer, como o empregado deve se comportar para reduzir impactos negativos, a importância do uso de EPIs, entre outros.
É importante lembrar que para exercer a medicina do trabalho, o médico deverá ter um certificado de residência médica em medicina do trabalho ou ter prestado prova de título na ANAMT. É necessário, ainda, ter o domínio de conceitos e ferramentas utilizados na saúde pública.

Quais são os objetivos da medicina do trabalho

Entre os principais objetivos, podemos citar:
Auxiliar na prevenção de doenças que podem ser causadas ao trabalhador devido sua atividade profissional, exposição a agentes ambientais ou à realização de movimentos repetitivos ou grandes esforços;
cuidar da saúde psicológica dos funcionários da empresa;
aplicar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional previsto na Norma Regulamentadora número 7 de acordo com a área de atuação da organização;
orientar a relação de exames que devem ser feitos de forma rotineira a partir do cargo que o trabalhador ocupa, servindo para acompanhar a sua saúde;
definir quais exames admissionais devem ser feitos na contratação de novos funcionários para que possa ser emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

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