Cuidados para realizar a inclusão de PcD na sua empresa

A inclusão de PcD deve fazer parte do planejamento de qualquer empresa. E, para isso, é preciso pensar em um ambiente acolhedor e seguro para que elas possam realizar as tarefas da melhor maneira.

Dados do IBGE mostram que cerca de 25% da população brasileira, 45,6 milhões de pessoa, é portadora de alguma deficiência. Porém, no mercado de trabalho esses pessoas apresentam menos de 1% dos empregados.

A boa notícia é que o número de pessoas com deficiência nas empresas vem aumentando, por isso, também é preciso pensar nas modificações no ambiente de trabalho para elas.

Além disso, a inclusão de PcD deve ser pensada em níveis de acessibilidade, mas também em um ambiente com incentivos sociais e culturais para todos, como palestras de conscientização e aprendizado dos funcionários.

Nesse artigo vamos mostrar quais os cuidados que as empresas devem ter na hora de contratar e inserir no local de trabalho uma pessoa com deficiência.

Quem se enquadra como pessoa com deficiência

Pessoas que dispõem de alguma deficiência são aquelas que detêm de alguma limitação permanente ou que não tenha cura. A deficiência pode afetar a pessoa no dia a dia em questões de locomoção, aprendizado, uso de aparelhos, entre outros.

Essas limitações podem ser deficiências visual, auditiva, mental e motora em seus graus de severidade. A pessoa pode ter nascido com a deficiência ou adquirido ao longo dos anos, como por algum acidente ou doença.

Atualmente, segundo dados do IBGE, a deficiência mais comum é a visual, em que mais de 6,5 milhões de brasileiros disseram ter problemas de forma severa, 6 milhões afirmaram ter dificuldade de enxergar e mais de 506 mil informaram serem cegas.

Em seguida nos dados se encaixam pessoas com algum tipo de deficiência motoras (7%), auditiva (5,1%) e mental (2,3%).

A inclusão de PcD pela lei

A regulamentação de inclusão de pessoas com deficiência na empresa é feita pela lei Nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Nela constam todos os deveres do governo e empresas a PcD, garantindo sua inclusão, segurança e direitos.

A lei também garante que pessoas com deficiência não podem ter nenhum tipo de discriminação, tanto financeiro como psicológico.

Segundo a artigo 93 da lei Nº 8213 de 1991, popularmente conhecida como "Lei das Cotas", a distribuição da quantidade de vagas de pessoas com deficiência pelo total de funcionários da empresa se dá da seguinte maneira:

2% para um número de 100 a 200 empregados;
3% para 201 a 500 funcionários;
4% para 501 a 1000 funcionários;
5% a partir de 1001 colaboradores.

Sobretudo, ainda é baixa o número de empresas que realmente aderem a esse sistema. Empresas que necessitam pelo número de funcionários podem ser fiscalizadas e receberem multas do Ministério do Trabalho.

Porém, mais do isso, o foco em apenas cumprir a cota acaba sendo um problema para as empresas. A necessidade de preencher as vagas acaba se tornando um foco obrigatório para chegar ao número do que pela do que a consciência de qualidade ou qualificação dos funcionários.

Dessa maneira, os ambientes ficam mal projetados, ocasionando a baixa qualidade durante todo o método de contratação, avaliação e de inclusão das pessoas na rotina da empresa. Todos esses obstáculos poderiam ser resolvidos com investimentos simples e pensado por profissionais.

Cuidados básicos para incluir pessoas com deficiência no ambiente de trabalho

Deve fazer parte do programa e eventos da empresa que as pessoas da equipe também realizem a inclusão de PcD, conscientizando a todos sobre a importância de estarem presentes e auxiliaram a pessoa. Além disso, verificar se o ambiente não apresenta nenhum risco para o funcionário e se tem fácil acesso.

As pessoas com deficiência também devem passar por todos os exames e entrevistas admissionais. Assim, é possível verificar se existe alguma necessidade na utilização de EPI's, treinamento especial de equipamentos, auxílio de algum funcionário nas tarefas ou ajustes no local de trabalho.

Além desses fatores, também é importante que a empresa crie um programa cultural para educar e conscientizar os outros funcionários sobre o modo correto de tratar PcDs. Com um ambiente confortável e de respeito, todos se sentem mais dispostos a realizar suas tarefas.

Mudanças do espaço de trabalho segundo a lei

Para assegurar a acessibilidade de pessoas com deficiência foi desenvolvida a Norma Brasileira Regulamentadora (NBR9050) criada pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). Nela é possível conferir todas as adaptações necessárias no ambiente para suprir a necessidade de pessoas que tenham alguma deficiência visual, auditiva, mental e motora.

As reformas são feitas por profissionais da Engenharia do Trabalho, possuindo competência para executar as normas prescritas. São eles que vão identificar as necessidades ambientais.

Além disso, qualquer obra é fiscalizada pelo Crea, assegurando que existem calçada acessíveis, existência de rampas, guias rebaixadas para cadeirantes e piso tátil, banheiros, refeitório, existência de vagas de estacionamento para pessoas com deficiência e assim por diante.

Como funciona o programa de inclusão de pessoas com deficiência na Ativa Medicina

A Ativa Medicina tem entre os objetivos transformar os ambientes de trabalhos mais acolhedores e seguros para todos.Com o intuito de auxiliar empresas e funcionários, desenvolvemos o Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência, utilizando as seguintes etapas:

• Auxiliar na identificação de áreas e cargos que possam ser ocupados por pessoas com deficiência;
• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção e elaborar um cadastro de entidades especializadas através de empresa parceira;
• Realização exames médicos e emissão de laudo técnico com enquadramento do funcionário à lei vigente;

Entenda quais as outras vantagens de investir em Inclusão de PcD profissionalmente

Com o auxílio de profissionais na inclusão de pessoas com deficiência, sua empresa garante um local mais confortável e de confiança para o trabalho dos seus funcionários. Assim, eles têm menos interrupções e se sentem mais motivados a fazerem as atividades.

Em um ambiente que segue as normas de segurança, eles se sentem mais motivados, proporcionando maior empenho nas atividades e aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos ou serviços.

Quer investir em Inclusão de PcD profissionalmente para a sua equipe e empresa? Entre em contato conosco